Rapport de la réunion de la Délégation Centrale, le 12.12.2025

TM-Bereich:

Bis Ende 2026 wird der Personalbestand der Wagenmeister im Centre Opérationnel planmäßig auf 12 Bedienstete steigen. Hierbei sind die fünf derzeit in Ausbildung befindlichen Kollegen bereits fest eingerechnet. Um eine lückenlose Besetzung aller Schichten sowie die verlässliche Genehmigung von Urlaubsanträgen zu gewährleisten, wird im Januar 2026 ein neuer Schichtplan eingeführt. Aktuell liegt der Personalbestand aufgrund von Vaterschaftsurlauben, Pensionierungen und Krankheitsfällen unter dem Soll von 12 Personen, was Anpassungen im Dienstplan erforderlich macht. Nach ein paar Monaten erfolgt eine gemeinsame Evaluierung, um über weitere Optimierung des Modells zu entscheiden.

Fest steht: Der Fortbestand des Berufsbildes des Wagenmeisters ist nicht gefährdet.

In der Zentralwerkstatt Luxemburg wird eine Harmonisierung der Schichtmodelle angestrebt, in den Bereichen wo eine Optimierung von nöten ist. Ziel ist es, durch einheitliche Rahmenbedingungen die Dienstpläne zu vereinfachen und potenzielle Diskussionspunkte zu minimieren.

In Bezug auf die Betreuung von Auszubildenden (Lehrlinge/Stagiaires) wurde klargestellt, dass hierfür keine zusätzliche Prämie ausbezahlt wird. Gemäß interner Richtlinien sind Prämien im Bereich TM auf sicherheitsrelevante Posten beschränkt.

MI-Bereich:

Die Lokotraktorfahrer des MI erhalten eine Prämie von 10 Punkten, solange sie diese Funktion ausüben. Aktuell gilt diese Regelung jedoch nur für Bedienstete der I-Laufbahn.

Für die Lokotraktorfahrer des „MI-Clif“ wurden neue Schichtpläne erarbeitet, die von den Gewerkschaften positiv bewertet wurden. Kernpunkt ist der Wegfall der Mittagschichten zugunsten von Früh- und Nachtschichten, um den täglichen Bedarf effizienter zu decken. Die CFL wird diese Pläne zeitnah final prüfen.

Digitaler Krankenschein:

Im Laufe des Jahres 2026 wird in Luxemburg der digitale Krankenschein eingeführt. Dieser wird automatisch vom behandelnden Arzt auf das persönliche „MyGuichet“-Konto des Mitarbeiters übermittelt und muss dann von dort eigenständig an die CFL weitergeleitet werden. Ein integrierter „Gov-Code“ garantiert dabei die Echtheit des Dokuments. Sobald alle Datenschutz- und Sicherheitsvorkehrungen seitens der CFL abgeschlossen sind, erfolgt zur Einführung eine umfassende Information an die gesamte Belegschaft.

Wichtig: Die Pflicht zur persönlichen Ab- und Anmeldung auf der Dienststelle bleibt bestehen.

Für Grenzgänger ändert sich das aktuelle Verfahren vorerst nicht.

OG10:

Eine erste Bilanz nach der Einführung der neuen OG10 zeigt, dass punktuelle Anpassungen und Vereinfachungen am Prozess und am Text notwendig sind. Die Zentraldelegation wird in den kommenden Wochen und Monaten an diesem Dossier arbeiten.

Nouvelle DG:

Hinsichtlich der neuen Generaldirektion (DG) verlaufen die Arbeiten planmäßig. Der Einzug ist für September 2027 vorgesehen; bis Ende 2027 sollen alle betroffenen Abteilungen umgezogen sein. Aufgrund der verstärckten projetktbezogenen Arbeiten wird der IT-Dienst auf verschiedenen Dienste aufgeteilt.

Zusätzliche CFL-Bürobegäude werden in der „rue de Kiev“ erbaut.

Konfliktprävention:

Die Personalvertretung hat das Thema Konfliktsituationen gegenüber Bediensteten thematisiert und spezielle Weiterbildungen für Personalvertreter gefordert. Die Generaldirektion prüft derzeit in Zusammenarbeit mit der „Groupe de Contact“ entsprechende Schulungsangebote.

Pour le SYPROLUX

Mylène Bianchy; Fränz Duhr; Steve Watgen; Nelson Costa; Pedro Tavares.