Questions DC, le 20avril 2022

Service MI

Création de la cellule “Planification travaux et ressources”: Les délégués du personnel désirent être renseignés sur la création de ladite cellule.

Tableaux de service: Les délégués du personnel désirent prendre connaissance de l’état d’avancement des discussions concernant l’établissement de tableau de service pour le Service MI

Service BU

Les délégués du personnel désirent être renseignés sur l’état d’avancement du projet de modification des tableaux de service à l’atelier BU.

Association d’Assurances Accidents

Dans un passé récent les délégués du personnel ont été informés que certains cas d’agression envers le personnel CFL ne seraient plus reconnus comme acccidents de travail, surtout pour des cas où il n’y auraient pas eu de lésions corporelles. Or, nous sommes d’avis qu’un crachat p.ex. porté sur un agent constitue bel et bien une lésion corporelle. Par ailleurs, lorsque l’agression n’est pas reconnu comme accident de travail, comment procède-t-on au sein des CFL quant au paiement d’une moyenne de la perte de primes pendant l’arrêt de travail de l’agent? Les délégués du personne demandent si un agent du Service Juridique saurait nous rensignés sur le traitement de tels dossiers et de nous renseigner sur les procédures appliquées par l’AAA.

Règlementation RH - définition

“binaire” et “transition”: Les délégués du personnel désirent pointer sur le fait qu’à l’heure actuelle nous ne disposons pas de définition claire et précise du terme “binaire” pour l’établissement de tableau de service/roulement et que le terme de “transition” n’existe pas en tant que tel. Les délégués du personnel sont donc d’avis que pour mieux pouvoir gérer, voire régler les difficultées dans le contexte d’établissement, d’adapation ou de modification en relations avec les horaires de travail des agents, il serait de mise de se pencher sur cette problématique.

OG3 - situation A/5 ancien régime, A/5 nouveau régime, A/6 , poste à responsabilité particulière

Les délégués du personnel désirent revenir sur cette problématique concernant l’écolution de carrière de ces agents. D’autant plus que le Service MI tente d’organiser une session d’examen extraordinaire pour des agents des grades A/5 ancien pour octobre 2022, étant donné que les agents du nouveau régime seraient prêts pour un éventuel examen de promotion qu’en avril 2023 au plus tôt.

Filières spécialisées de la carrière I, spécialité: tavaux voie et spécialité: exploitation travaux

Les délégués du personnel désirent savoir s’il existe une phase de transition pour les agents déjà en service et opérationnels dans ces domaines. Dans l’affirmative, comment cette transition se fait-t-elle?

Horaire Mobile

Les délégués du personnel désirent être informés sur la compensation des séances “nuit” isolées. L’agent a-t-il droit à une prime en espèce ou à une compensation en nature? Actuellement, l’agent qui lui n’effectue que très peu de séances “nuit” doit compenser son horaire de travail par 2 heures pris sur son CET, ce qui nous semble peu juste. (FAQ Horaire Mobile, point 2)

Covid-19

Les délégués du personnel désirent être renseignés sur les mesures sanitaires en vigueur, ainsi que sur la situation globale en matière de la crise sanitaire.

pour le SYPROLUX Mylène Bianchy, Paul Gries, Steve Watgen, Marc Adam