DC, le 04.03.2022


Die neuen Wege der CFL in Punkto Personalbestand.

Wie jedes Jahr wurde in einer separaten Zentraldelegation, den Sozialpartnern der Personalbestand für die kommenden Jahre vorgestellt. Der Personalbestand dient dann auch als Hauptinhalt des Haushaltes der CFL für das nächste Jahr. Dieser Haushalt steht Ende des Monats im CFL Verwaltungsrat zur Wahl.

Mit einem neuen Mitarbeiter, Alain Schmitt der den CFLDienst Personalbestand übernommen hat, wird man in Zukunft neue, modernere Wege gehen. Mit der Einführung eines neuen informatischen Tools, bei dem man eine tagtägliche Momentaufnahme auf spiegeln kann, wird vieles einfacher und übersichtlicher werden.

Gesamtsituation bei den CFL:

Am 31.12.2021 waren bei der CFL Muttergesellschaft 3.561,90 ETP vor Ort. Im Jahre 2022 wuchs der ETP bestand auf 3.774,05, was in diesen schweren Zeiten ein Plus von 212,15 ETP ist. Bis zum 31.12.2023 sollen noch weitere 128,20 ETP dazu kommen. Im Jahre 2022 wurden hauptsächlich in der CFL-Diensten EF (116 ETP) und GI (106 ETP) eingestellt, für 2023 soll es nicht viel anders aussehen (EF 101 ETP und GI 125 ETP).

Ein kleiner Überblick der großen CFL-Dienste:

Bei den CFL-Busfahrern soll sich der Personalbestand zum 31.12.2022 auf 263,80 ETP vor Ort erhöhen. In der BU-Werkstatt soll es ein plus von 4 ETP bis Ende 2023 geben.

Bei den Zugbegleitern im AV sollen 2 neue Klassen eingestellt werden (2022 im April und Oktober mit im ganzen 22 Kandidaten und 2023 im April und Oktober mit im ganzen 20 Kandidaten). So dass Ende 2022 die Zugbegleiter auf 282,7 ETP kommen.

Der gesamte TM-Betrieb meldet ein Zugang bis zum 31.12.2023 von 32,80 ETP vor Ort. Bei den Zugführer werden 2022 3 Klassen mit jeweils 12 Personen eingestellt, für 2023 sind weitere 3 Klassen zu jeweils 12 E Personen eigeplant. In der zentralen Werkstatt (Centre de Maintenance) soll es ein Plus von 18,40 ETP geben. Zu betonen ist aber, dass die Auszubildenden (Léierjongen) in dieser Rechnung nicht berücksichtiget worden sind.

Beim gesamten GI wird es ein Plus von 187,90 ETP vor Ort bis 31.12.2023 geben. Im EI werden 2022 zwei Klassen (Chef de Circulation) eingestellt. Für 2023 ist eine Klasse „Chef de Circulation“ und eine Klasse „Chef de Surveillance“ eingeplant. Im II-Betrieb sind Zugänge von 22 ETP vor Ort geplant, hier werden hauptsächlich B-Laufbahnen eingestellt.

Im MI-Betrieb ist bis zum 31.12.2023 ein Plus von 72,05 ETP vor Ort, hier werden hauptsächlich I und A Laufbahnen eingestellt. Trotzdem wurde festgestellt, dass vor allem in diesen Laufbahnen in Zukunft weitere Personen eingestellt werden müssen. Vor allem da in diesen Laufbahnen eine langjährige Ausbildung vorausgesetzt ist.

Beim Verwaltungs- und Finanzbetrieb wird es bis zum 31.12.2023 ein Plus von 50,85 ETP vor Ort geben. Hauptsächlich soll der Informatik-Betrieb aufgestockt werden.

Zu erwähnen ist aber noch, dass die IG 39 am 01.04. wieder in Kraft treten wird, so dass ab diesem Datum der Télétravail wieder genauestens geregelt ist.

 

Steve WATGEN